В первую очередь, документ потребуется для успешного трудоустройства. При приёме на работу крупные и стабильные компании оформляют своих сотрудников по всем правилам трудового законодательства.
При трудоустройстве военнообязанных граждан работодатель обязан отправлять сведения в военный комиссариат об их зачислении в штат компании.
За сокрытие этой информации с работодателя может быть взыскан крупный штраф. В связи с этим кандидаты, не имеющие военного билета, просто не рассматриваются.
Как вариант - найти работу на предприятиях малого бизнеса и трудиться, не имея официального оформления.
Кроме того, важно наличие военного билета при трудоустройстве граждан в государственные и силовые структуры.
Если человек не служил в армии без законных на то оснований, он не может состоять на государственной гражданской службе. Но не всю жизнь, а в течение десяти лет со дня, когда призывная комиссия признала, что он уклонился от прохождения службы без законных оснований.
С силовыми структурами все немного сложнее. Например, в числе документов, которые кандидат обязан предоставить для поступления на службу в ОВД, упоминаются документы воинского учёта - это и есть военный билет либо приписное удостоверение. Без них на службу не возьмут ст. 18 ФЗ № 342 «О службе в Органах внутренних дел».